智海公司员工道德行为规范

智海公司的员工, 从创业初期的几个人发展到现在的七十多人。我们每个人来自不同的单位、不同的地域、不同的家庭、不一样的工作经历，为了一个共同的目标，生活与工作的更好，加盟在智海精密公司不同的发展时期，曾受到过不同程度的教育与培训。为了适应公司不断发展的客观要求，跟上公司前进的脚步，对每一位员工负责，要求进入企业的员工在今后的工作中，自觉遵守并执行员工行为规范，具体内容如下。

一、团队精神：

公司所有员工要牢牢记住公司是一个经济组织，是一个集体。坚决树立企业团队精神的观念；坚决杜绝“拉山头”、“搞宗派”等窝里斗现象的发生；坚决执行企业整体配套推进的发展思路；将企业的内耗减小到最低限度。公司是一个整体，个人的利益要服从公司的整体利益。当公司的利益受到侵害的时候，无论是否属于你的职责范围，每一个智海员工都有义务维护企业整体利益不受侵害的责任。

二、乐观的心态：

 什么是乐观的心态？假如面前有半杯水，有的人会说：“唉，只有半杯水了！”有的人却会说：“啊，还有半杯水！”这就是悲观与乐观的区别。“生活好比一面镜子，你对它笑它就笑，你对它哭它就哭。”

1、工作心态：一般人的心态受环境的影响比较大，只有少部分人的心态受自己的生物钟所决定。能加盟智海公司，有幸成为智海一员，大家一定要坚决地调整自己有一个乐观的心态。观念决定思路，心态决定行动的速度和质量。因为无论你的心态是否好，太阳照样升起，该干的事情还得干，那为什么不能心情愉快、有朝气的去干呢！

2、生活心态：不管你处在人生的那一个阶段，成家立业是人生中的重要阶段。成家是一种约束，一种责任。良好的生活态度应该是：孝敬父母，尊敬长辈，爱护家人及孩子，给他们创造一个温馨的生活氛围，让他们过得更好一些，生活更幸福一些。

3、交友心态：交朋友交共同点，志趣相投，其乐悠悠。以诚待人，得益非浅。要想别人尊重你，你先得尊重别人。不要想着改变朋友什么，只能有所影响。已所不欲，勿施于人。

三、工作精神：

1、无论你个人的心情如何，还是对谁不满意、有想法、有委屈、有牢骚。坚决不能以工作来抵触、撒气，排解心中的不满或怨愤。

2、对工作一定要从一点一滴、一步一个脚印静心钻研，精益求精。不断扩张自己的工作认知面及认知深度。请你永远记住这是你被公司认可的唯一途径。

3、干工作一定要进入状态，有始有终，干净利落，不要给别人制造工作。

4、做自己以前没有做过的工作内容时，一定要认真对待，仔细慎密，突破固有的思维定势。防止穿新鞋、走老路。

5、在具体工作中一定要有轻重、缓急的思想观念，正确对待公司的工作安排。公司和你一样都要按客户的要求开展工作。

6、做事一定要正直，不可欺骗用户，不可欺骗公司，不能做不道德的事。坚决`摈弃因个人恩怨而以工作职责进行刁难、推诿的不良思想。

7、做事一定要集中精力，专注的做好、做完一件事后再做下一件事情。

8、必须承认每个人的工作能力各有不同。公司宣扬每个人应以积极的态度，尽最大努力干好本职工作，不断超越自己，跟上公司发展的步伐。

四、协作精神：

要求员工互相协作、共同奋斗，充分发挥整体优势。有时候帮助别人其实就是帮助你自己，有很多事情靠自己一个人的力量是无法完成的。人与人之间的工作默契有两个沟通渠道：其一就是在上班期间，靠语言及互相协作的行动来沟通；其二就是上班结束后的八小时之外的聚会、聚餐等社交活动。

五、发挥优势：

金无足赤，人无完人。每一个人都有自己的优、缺点。我们希望员工能将公司需要的优点使用到工作中去，挖掘、发挥每一个人的长处及潜在能量，需要公司及个人一起努力。

六、珍惜自己：

公司每位员工的家庭状况、个人经历、工作环境、运气等都不一样。有些人牢骚满腹，这也不满意，那也不合理。我们提倡，你自己的工作情况与你自己的收入进行自我比较，以你自己是否满意为标，如果你认为现实与理想差距太大，有两种解决方法：其一是给主管部门上报自己的实际情况，提出个人的具体要求，争取改善；其二是另择能发挥自己、满足自己要求的别家公司。否则，时间一长，你自己将会在工作及日常生活中处处带有此种情绪，不仅影响你自己，而且影响你周围的人。对你自己的个人前途及公司都没有任何好处。

你现在有没有自己喜欢去干的、待遇好的能发挥特长的事情，如果有请尽快抉择。如果没有那就请你珍惜自己现在的工作机会吧。今天工作不努力，明天将会努力去找工作。

七、宽以待人：

如果你真正关心公司的同事，就将你对同事的不同看法或意见当面告诉他（或她）。千万不要当面不说背后说，开会不说会后说。这种传小话的不良行为时间一长形成了习惯，对你自己今后无论在何处工作、生活有百害而无一利。

智海精密公司这个经济组织载体将我们大家聚集在一起，能在一块共事本身就属一种缘份。以一种宽容的心来善待自己的同事，互相交流长处，发挥各自的优势，才能体现出智海公司的整体竞争实力与长远的市场竞争力。

八、规章制度：

凡属组织都会制订相应的规章制度。像上班不迟到，不早退；有事要办理请假手续；工作期间要注意安全；服从公司的工作安排；按图纸、工艺加工产品；设备的日常保养等一些最基本的规章制度等相关内容，所有员工必须遵守。

九、责任心：

员工应该具有工作责任心。没有责任心的员工公司不欢迎。没有责任心的人对工作漫不经心，我行我素，同样的错误重复的发生，自己视而不见。遇事喜欢找借口，强调其客观理由，从不认真地检视自己。明明是自己错了，属自己不对，仍然无理讲三分，死活不认帐。

十、双向选择：

公司员工招聘均属双方自愿选择的结果。你想加入，公司根据工作需要经考察同意录取，就这么简单。同理，员工的跳槽及离职亦很正常。我们希望招聘愿意在公司敬业工作的员工。混日子、磨时间会使你的生命毫无价值，同时也是在掠夺同事的财富。

十一、创新精神：

公司的发展不进则退。发展是硬道理，落后就要挨打，市场不相信眼泪，市场经济永远不可能同情与怜悯弱者或失败者。只有不断地创新、不断地超越自己，企业才能做强、做长久。公司的规模、人员、外界环境、用户需求都在不断地变化，公司对员工的要求亦随之改变。希望员工在今后的实际工作中通过不断的各类培训与学习以便适应新的形势需要，提倡员工开展多工种技能操作，不断提高个人业务素质的广度和深度。

十二、生命的价值：

人的生命是有限的，每个人在短暂的一生中，要让自己的生命有意义，要做有意义的事，有价值的事，当熟悉你的人都对你有好的评价时，你的生命才有意义。

十三、公司认同感：

员工对公司的认同感随着时间的推移可能会发生变化。愿意来公司参加工作，应该说对公司有认同感。当初的认同感只是一种表面的肤浅的感性认识，时间一长，对公司的认同感会出现以下两种情况：其一是变化很大，觉得现实情况与自己的当初想法差距愈来愈远；其二是认为有一定的差距，但这种差距自己能够接受。合理的认同感应该属后一种。

十四、结果导向：

在公司的具体工作中，事情的结果或结论是我们阶段工作的终点或另一个起点，是对工作过程的最终检验及试金石。实现预想的结果是我们唯一的追求目标。良好的结果证明了相对完善与成熟的过程，出现了出乎意料之外的结果肯定有诸多不尽人意的过程。严格要求过程，因为只有良好的过程控制，才有可能出现预想的结果。我们更重视结果，以结果而不以苦劳论英雄。

十五、速度第一：

同行业公司竞争市场客户时，在天时、地利、人和齐备的前提下最重要的就是先声夺人，实际上指的就是速度第一，超前别人一步，迅速打开销售市场的大门，尽快取得用户厂家的认知及首家肯定。速度是一个企业对市场环境的变化在市场开发、产品研制生产、售后服务等综合素质方面的快速反应能力。产品质量是企业持久生存及发展的奠基石。

十六、以客户的需要为关注焦点：

客户的需要是企业产品生产的起点及终点。以市场为中心，就是以客户为中心，设计、生产、销售客户需要的产品，积极做好产品的售前、售中及售后服务。客户不断的订货及回款就是对我们服务质量的最好回报与肯定。所以，我们一定要树立以客户为中心的观念，紧紧围绕客户的不断需求，指导公司的整体工作，达到客户与企业双赢的目标。

十七、竞争观念：

企业的快速发展离不开竞争，竞争的观念实际上就是优胜劣汰。竞争是一种挑战，同时也是一种机会。企业要想长久的生存，只有在市场竞争的环境中去锻炼、不断成长及成熟。通过对竞争对手的充分了解与调查，找出企业可以与别家同行业进行竞争的超长优势或特点，只有充分发挥、长期保持企业的核心优势及特点，企业才会在市场经济的大潮中占有一席之地。

十八、企业与员工的关系：

对一个企业的发展来说有三个需要特别关注的团体：其一是企业的顾客群，优质而长久合作的顾客群是一个企业能够长久存在的前提，为顾客服务，满足顾客的不断需求，靠用户的满意赢得合理利润，是企业永久的追求；其二是企业的供应商群，长期拥有诚信的供应商是一个企业持久发展的有力基础，它的质量保证是企业产品质量的重要组成部分；其三是企业的员工群，企业的员工群是联接顾客群和供应商群的纽带，是企业唯一可以直接指挥及调动可控制的群体，如果一个企业无法调动广大员工这个群体的积极性，不能生产出高品质的产品，对顾客的优质服务只是一句空话。所以，员工的整体业务素质是企业长久生存的根本，只有企业拥有了优秀的员工队伍，企业才能在市场经济的大潮中不断的向前迈进，达到成功的彼岸。

十九、质量观念：

对于生产企业来说，质量广义的理解应包括三个方面，即工作质量、服务质量及产品质量。工作质量及服务质量的优劣全都反映于产品质量，所以生产企业最重要的质量观念就是产品质量。产品质量的好与坏决定了一个企业的生存，是企业技术、工作质量、人员素质、加工、销售等方面最终体现。所以很多企业一直宣贯“质量第一”的观念。产品质量可以从两个方面展开，其一是稳定，其二是提高。提高产品质量是依据用户的需求而来，是市场经济发展的必然要求。而稳定产品质量是一个企业的大部分日常工作。这两部分都很重要，是一个企业近期及长远发展的利益所在。所以，一个企业的全体员工必须牢牢树立质量观念，从自身工作的一点一滴做起，不断提高业务水平，将质量观念落到实处。

结束语：

智海员工道德行为规范内容对员工属软管理约束，就是从员工的思想上、观念上、行为规范方面有一个依据的标准，通过员工的自我认识、自我约束、自我提高，让员工做一个有道德、有责任、有礼貌，讲文明的合格员工。它包括了员工的言谈、举止、行为等多方面，反映在大家日常工作生活的诸多点滴之中。希望员工在今后的工作中团结友爱、礼貌待人、友好协作。尤其是在对外与人接触方面，更应该严格要求自己，因为你的一言一行、一举一动，在别人的眼里，就是代表企业的形象、企业的风格与素养。相信在我们大家的共同不断努力下，智海公司内部一定会形成一种和谐、文明、向上的精神文明文化。智海公司整体素质的提高，是我们共同愿望与骄傲。